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EAE
Master Online en Dirección de recursos humanos
Doble titulación

Gestiona los recursos humanos para acercarlos a la realidad empresarial

En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del empleado dentro de una estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Recursos Humanos, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

Objetivos del Máster en Recursos Humanos: ¿Qué conseguirán sus participantes?

  • Ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área y obtener una mayor proyección profesional.
  • Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos, capaz de dar valor al desarrollo del negocio.
  • Desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización.
  • Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos.

Conoce las estrategias de RRHH más eficaces para captar y retener el talento

En la actualidad, la gestión del personal de las organizaciones apuesta por el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras dentro de la estrategia general de la empresa, a través de políticas especialmente diseñadas para detectar, captar, potenciar y retener el talento.

Partiendo de esta premisa, el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School, impartido en las modalidades online y blended en Barcelona y Madrid, brinda a los responsables de este departamento las claves para adoptar decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

El máster ha sido diseñado para que los participantes conozcan cuál es el papel actual del director o directora de Recursos Humanos, qué objetivos debe perseguir, cómo mantener el talento en tiempos de crisis o qué competencias y habilidades le permitirán adaptar la gestión de las personas a un marco económico y social dinámico y en plena transformación.

El programa docente ofrece la formación necesaria para desarrollar estrategias basadas en los valores y la misión de la compañía, la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones entre la empresa y sus empleados y empleadas. El objetivo de estas metas es doble: por un lado, mejorar el ambiente laboral y, por otro, lograr que los colaboradores y colaboradoras perciban la compañía como un best place to work.

Además de ofrecer una preparación de alto nivel académico, el plan de estudios permite que cada participante asimile los contenidos de manera flexible y planificada. Por todo ello, y según el Ranking Los mejores 250 másters de El Mundo (2017), el máster de Recursos Humanos de EAE Business School ha sido elegido el tercer mejor máster de Recursos Humanos de España.

Asimismo, EAE es socia fundadora e impulsora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y está considerada una de las 24 mejores business schools del mundo (Ranking Iberoamericano 2018 de América Economía) y la segunda escuela de negocios más reputada de España (Ranking Merco 2019).

Plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Módulo 1. Dirección y Estrategia de RR. HH.

  • La gestión estratégica de los RRHH.
  • Cultura empresarial: Ética y valores.
  • Clima organizaciónal y felicidad en el trabajo.
  • Herramientas de diagnóstico.
  • Fundamentos financieros en los RRHH.
  • Cuadro de mando integral de RRHH.

Módulo 2. Atracción y fidelización del talento

  • Gestión del talento.
  • Employer branding.
  • Reclutamiento.
  • Selección.
  • Experiencia del empleado.
  • Gestión de la diversidad.

Módulo 3. Gestión de personas

  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Desarrollo de planes de carrera.
  • Formación.
  • Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
  • Política retributiva.
  • Desvinculación.

Módulo 4. Relaciones laborales

  • Sucesión: el plan de relevo.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Legislación laboral.
  • Gestión de nóminas.
  • Ley de protección de datos.

Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones

  • Comunicación interna.
  • Comunicación externa.
  • Comunicación Digital.
  • Resolución de conflictos y negociación.
  • Conflicto individual y colectivo.

Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad

  • Gestión del cambio.
  • Recursos Humanos en organizaciones 4.0
  • Transformación digital.
  • Gestión de proyectos.
  • Diversidad en las formas de trabajo.
  • Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Módulo 7. Habilidades directivas

  • Autodiagnóstico.
  • Delegación.
  • Resolución de conflictos.
  • Negociación.
  • Liderazgo.
  • Gestión de equipos.
  • Inspirar y motivar.
  • Evaluación.

Trabajo final de máster - TFM

Doble titulación: EAE Business School y Universidad de Barcelona-IL3

EAE IL3

Los alumnos que completen con éxito el programa obtendrán una doble titulación de Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School y de la Universidad de Barcelona-Il3. El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).

Para acceder a este máster es necesario disponer de titulación universitaria y se valorará la experiencia profesional. La experiencia profesional permite compartir conocimiento a partir de las aportaciones de cada participante, desde su formación y responsabilidad profesional, en las situaciones que plantean los profesores.

Precio: 8.400 € (modalidad Online) | 11.600 € (modalidad Blended)

Duración mínima: 12 meses

Pluses que ofrece el Master

  • Estudio de casos prácticos

    La escuela cuenta con un amplio repertorio de casos reales que acercan la teoría a la práctica. El análisis de estos casos dota de recursos para resolver problemas típicos, a la vez que hace palpable la evolución del alumno.
  • Alumni

    Los alumnos y antiguos alumnos de EAE tienen acceso a todas las actividades que organiza Alumni. Pueden asistir a encuentros formativos para actualizarse o asesorarse profesionalmente. También pueden compartir con otros profesionales de su sector y ampliar su red de contactos.
  • Prácticas en empresas

    Los estudiantes pueden complementar sus estudios realizando prácticas laborales. Estas pueden ser en una de las empresas colaboradoras disponibles en la bolsa de empleo, o en cualquier otra de la elección del candidato, siempre que sea posible abrir el convenio.
  • Carreras profesionales

    Además de las prácticas, la escuela ofrece un Servicio de carreras profesionales para facilitar el acceso a cargos cualificados. Los alumnos pueden asesorarse para fortalecer sus candidaturas y afrontar con seguridad entrevistas y procesos de selección.

Ayudas y becas

Hemos desarrollado diferentes programas de becas para adaptarnos a las circunstancias personales y profesionales de nuestros alumnos.

El Asesor académico es el encargado de informar y asesorar al futuro alumno sobre los requisitos y el procedimiento para solicitar una beca EAE Business School.

  • Beca «Desarrollo Integral Pymes»

    Dentro de su proyecto de Formación Empresarial Superior, EAE ofrece respuestas a las necesidades de las pymes. El fortalecimiento y la implementación de estrategias de mejora de la competitividad y el desarrollo integral de las organizaciones y de las personas que las forman son objetivos clave en EAE.
  • Beca «Mujer Directiva»

    Más de un 40% de los participantes en los programas de EAE son mujeres con una edad media de 33 años. Este dato constata la capacidad de EAE para formar a alumnas que están en plena madurez profesional y personal, y que necesitan compaginar sus actividades familiares, personales y formativas. Con el objetivo de fortalecer, impulsar y consolidar la actividad profesional de la mujer, EAE presenta un programa de ayudas para este segmento profesional. Se valorará el potencial directivo y la capacidad de liderazgo de cada una de las candidatas como dos cualidades indispensables para el estudio de su solicitud.
  • Beca «Discapacidad Acreditada»

    Con el fin de fomentar y contribuir al desarrollo profesional de las personas con discapacidad, EAE pone en marcha un programa de ayudas para este colectivo.
  • Beca «Excelencia Académica EAE»

    Distinguirá a los alumnos con mejor expediente académico. Los candidatos que acrediten tener un expediente académico superior a un 9,5 de puntuación media podrán acceder a la Beca Excelencia Académica de EAE.
  • Beca «Emprendedores»

    Dirigida a gerentes de pymes, autónomos y profesionales que quieran iniciar un proyecto empresarial.
  • Beca «Directivos»

    Orientada a directivos, cuadros medios y profesionales cualificados que aspiren a posiciones de responsabilidad.

EAE Business School apuesta por un aprendizaje en el que el alumno toma un papel activo, yendo más allá del simple temario proporcionado en el aula. El alumno necesitará investigar recursos externos a la hora de realizar las actividades. El objetivo es asegurar la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido, y para ello se basa en:

  • Los recursos de aprendizaje (propios y externos)
  • El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos.
  • El trabajo en equipo (tanto en aquellas actividades que así lo requieran como durante el desarrollo del Máster).

El alumno está en el centro de la actividad formativa

Modalidad Online

Es flexible y permite que el alumno pueda ir adquiriendo los conocimientos de acuerdo a sus necesidades formativas y de disponibilidad de tiempo. Para ello, los alumnos disponen desde el día de inicio del módulo de la planificación y las fechas de entrega de las distintas actividades para que puedan tener la visión general y organizarse durante ese tiempo.

Modalidad Blended

Combina las ventajas de la formación presencial con la flexibilidad de la formación distancia a través del campus virtual.

Ofrece a los participantes 20 clases o sesiones presenciales, a elegir de entre más de 160, y 4 tutorías presenciales one to one.

Una metodología que potencia el talento

Aprendizaje flexible

En EAE Business School entendemos la formación como un proceso dinámico y continuo, basado en el aprendizaje activo, donde el alumno se convierte en protagonista de la acción formativa. Los alumnos «aprenden haciendo» de una forma flexible y adquieren los conocimientos de un modo fundamentalmente práctico. Formamos profesionales capaces de liderar, comunicar y trabajar en equipo; con actitud, para estar aprendiendo constantemente, y con la audacia para buscar, crear y proponer nuevas soluciones.

Metodología activa

Nuestra metodología se basa en el desarrollo de las competencias, por ello además de sólidos conocimientos, desarrolla las habilidades y valores de los participantes, algo que hace posible la aplicación práctica de todo lo aprendido. Es una forma de aprender orientada a formar a los profesionales capacitados para afrontar con éxito los desafíos de la economía global, tal y como demanda la sociedad actual.

Evaluación continua

En los programas master la evaluación es continua, lo que permite reforzar el aprendizaje y valorar y recompensar el esfuerzo del trabajo realizado por el alumno, que aprende haciendo y ofrece al tutor la posibilidad de realizar un mejor seguimiento de su progreso.

Una vez el alumno ha superado los módulos, realizando las diferentes actividades planteadas para cada unidad y aprueba el Trabajo Final de Máster (TFM), obtiene la doble titulación de EAE y de UB-IL3 (campus Barcelona).

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